Recrutement

Recrutement par approche directe (la chasse qui est notre spécialité), si le poste est plus complexe, confidentiel ou en cas de «pénurie de candidats ».

Démarche :

– Compréhension du besoin client : bien cerner le profil du candidat recherché
– Recherche de candidats par annonce ou approche directe :

Par annonce (rédaction annonce, sélection des sites internet ciblés, tri des réponses)
Par approche directe :

– Ciblage des entreprises : à partir de votre secteur d’activité, chercher les entreprises concurrentes
– Identification des personnes correspondantes à la fonction recherchée
– Approche et évaluation des candidats. Valider leur parcours. Si leur profil et leur personnalité correspondent à la recherche, leur présenter le poste.

– Entretiens avec les candidats correspondants et motivés pour le poste
– Sélection des candidats et présentation des candidats pertinents
– Prises de références professionnelles
– Lorsque le candidat a intégré la société, suivi d’intégration sous forme d’entretiens avec le candidat d’une part et le responsable hiérarchique d’autre part (ce travail de suivi nous tient à cœur dans le cadre de la fidélisation du candidat).